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幸福威斯在新能源
发布时间:2020/9/11 浏览:150次 字体大小:[大] [中] [小]

作者:新能源公司 卢凯

“长这么大,第一次过集体生日,有这么多的同事一起陪着我,我真的太开心了……”

“嗯,我也是好开心,不仅有蛋糕卡,我还能享有5天的单身假,专门用来找对象呢……”

“嗯呢,我也是,现在孩子开家长会,我再也不用担心没有时间参加了,公司给了我们这些有孩子上学的父母3天的带薪休假呢……”


刚参加完8月份职工集体生日会,就听到威斯江苏新能源公司的几名员工三五成群在闲聊,幸福之情溢于言表。

这样的惠民举措,这样的暖心之举,在新能源公司落实“幸福威斯”的清单上还有很多。

今年以来,新能源公司认真贯彻落实威尼斯城所有登入网址关于“幸福威斯”建设的相关工作部署和要求,在扎实推进为民服务中心、威斯公民档案、“六最”民生工程建设的基础上,以十件实事、荣誉共享机制、慈善救助为抓手,积极推进幸福威斯建设。

谈心谈话,职工与企业零障碍的畅通器

今年以来,新能源公司以职工思想动态分析为抓手,通过专题调研、谈心谈话、全面摸排等方式把脉职工所想,深入了解职工思想动态,聚焦职工所需,找准了为职工解难题、办实事的切入点,最大限度为职工办实事、办好事、解难题,将组织温暖真正送到了职工心坎上,极大地提升职工幸福感和归属感。

该公司将职工提出的诉求、反映的问题整理汇总后提交党委会审议,落实责任单位、责任人,并由党群部负责过程督办,在一周内追踪职工对问题解决情况的满意程度和意见建议,形成管理闭环,确保职工提出的问题及时、有效得到解决。截止当前,职工提出“为每个基建项目部配备防寒用品、拓展调研学习机会以及沟通渠道”等18项问题,均得到了有效解决。

该公司问需于民,问计于民,利用职工满意度测评、职工代表巡视、网络交流互动等形式,打通了一条条知厂情、监厂事、明厂务、谋厂业的绿色通道,职工参与民主管理热情高涨,职工满意率逐年上升。

温暖工程,架起亲情关爱的连心桥

新能源公司坚持“职工利益无小事”原则,建立和完善困难职工帮扶长效机制,让广大职工时时事事处处感受企业大家庭的温暖。该公司为每一个建立威斯公民档案,对个人健康、困难及诉求等情况进行细致登记,摸底调查,分类建档,实时关注每一个公民思想状态、健康生活等状况,及时排忧解难,开展“私人订制”服务,有的放矢解决困难职工存在的实际问题,保证“困有人帮、难有人解”,切实解决每一个威斯公民的后顾之忧。

建立“冬送温暖、夏送清凉、平时送关怀”长效机制,结合该公司开展的“每年为职工办十件实事”、慈善救助、金秋爱心助学、为民服务中心创建等,做好重大节假日、传统节日慰问和困难帮扶,增加健康体检项目,让职工实实在在感受到企业的福利。截止当前,慰问困难职工、生病住院12人,送去慰问金上万元。


加大节假日送温暖力度,通过节假日送祝福、生日送蛋糕、冬日送温暖等多种活动形式,温暖职工心。春节期间,该公司领导分别到基层开展慰问,为大家送去新春的祝福,同大家贴春联、包饺子、聊家常,让基层场站人员感受新能源大家庭的温暖。高温酷暑,该公司组织开展以“三送安康·清凉一‘夏’”主题的“送清凉、送安全、送法律”活动,为坚守一线的职工送去清凉饮品、薄荷膏、驱蚊液等物品以及《如何防治职业病》《职工维权知识100问》等相关安全、法律书籍,切实维护一线职工身心健康与合法权益,进一步建立和谐劳动关系;开展生日会,为员工过集体生日,发放生日卡,进一步提升职工幸福感和归属感。

为解决单身青年婚恋问题,该公司多次与地方工会、企事业单位联系,开展联谊活动,扩大朋友圈;组织开展单身“姻缘线上牵”网络交友活动,克服地域分散、不易集中等不利于因素,所有人员经企业统一申请认证,既维护了单身职工信息隐私又保障了身份的真实性。单身青年可以按照自身爱好和需求,选择参与爬山、观展、密室逃脱等丰富多样的联谊交友活动,从“线上+线下”扩大人际适配圈。

疫情期间,开展“3+X”向“抗疫英雄”献爱心活动,前往连水、宝应县、金湖县人民医院,向援鄂医护人员和他们的家属送去关爱和慰问金;5月下旬,邀请宝应县人民医院2名援鄂抗疫英雄到公司与大家交流,让职工现场感受“最美逆行者”敢于担当、冲锋在前的奋斗精神,激发推动新能源公司高质量发展的动力。

文体活动,创建和谐企业的润滑剂

新能源公司所辖10多家风场、电站,分布在盐城、连云港、淮安、扬州、南京等地,人员分散,不易集中,且地处偏远,给职工生活、交友、娱乐带来诸多不便。为切实解决现实问题,该公司积极践行“工作快乐、快乐工作”理念,组织开展多种丰富多彩的文体活动,为缓解职工工作生活压力,愉悦身心,调节生活节奏,激发员工工作热情。疫情期间,开展“线上健脑,线下保健”系列活动,组织员工线上答题、猜谜、对楹联……线下组织开展健身、跑步、平板支撑比赛等活动,进一步缓解员工恐慌心理,以积极心态战疫情保生产。同时该公司为本部科室、一线班组职工发放羽毛球、跳绳、乒乓球、围棋、毽子、足球、篮球等文娱用品,让职工们利用下班时间放松心情的同时,增进感情,增强团队凝聚力。


三八节期间,开展“巾帼·与你同在”系列活动,拍摄原创作品为抗疫发声,通过“心言心语”为抗疫英雄、坚守岗位的公司职工写一句暖心话,致敬最美逆行者,为抗击疫情鼓劲加油;女工通过给场站员工邮寄小零食,与大家分享喜爱的美味,“胃”一线员工加油。开展“苏香水韵”读书日活动,组织读书分享会,设立读书角添购书籍,供职工闲暇之余“充电”,提升自我修养,不仅开阔了视野,丰富了精神文化,而且改善了长期重复工作的枯燥感,引导职工快乐工作、幸福生活;组织开展“迎五一·低碳健步走”活动,进一步弘扬劳模精神,倡导绿色生活,丰富职工生活。

劳动竞赛,促进全面发展的孵化器

培训是企业赋予职工最大的福利。新能源公司以劳动竞赛、技能竞赛为载体,以赛促学、以赛促训,搭建职工展示才华、脱颖而出的有效平台。开展生产指标、工程基建项目“比安全、比工期、比质量、比造价、比执行力”等各项竞赛,开展“我为安全生产”、“我为管理献一策”金点子征集活动,鼓励职工在现岗位发挥专业技术、生产技能的特长,引导职工树立全新的职业发展观,达到职工成长和企业目标共同发展的目的。近两年来,该公司有30余人次的青工获得岗位晋升,7人从生产一线岗位步入管理职能岗位,灌云光伏获得省部属企事业“优秀班组”称号,公司获得集团公司“威斯杯”活动竞赛先进单位。


该公司有针对性地加强青工培训,通过师带徒、技术问答、技术讲课等形式,借助运行能手、安全卫士、文明标兵评比等活动,提高青工专业技能;建立了管理与技能“成长双通道”,进一步拓宽和畅通了职工职业生涯发展晋升通道,拓宽渠道促职工成长成才;针对职工专业素养和工作岗位的不同,年初量体裁衣制定培训计划和学习内容,并进行培训专项动态跟踪,确保计划百分百落实;各部门分别实施师带徒、老带新、强带弱、先进带后进的培训模式,手把手、一对一培养青年骨干,保障人才建设不断档、不流失。同时,该公司注重理论基础与实际操作的深度融合吸收,依据安全生产及基建建设需要,及时开展消防逃生、防高空坠落等多项应急演练,提高对突发性事故的快速反应和及时处理能力,全面提升职工业务水平和工作能力。

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