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【两手抓 推进高质量发展】如皋公司:加强队伍建设 培育干事创业“领头雁”
发布时间:2020/6/23 浏览:171次 字体大小:[大] [中] [小]

作者:如皋公司  龚友亮

 

       为深入贯彻落实十九大报告提出的“坚定不移全面从严治党”、“建设高素质专业化干部队伍”、“增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”的要求,如皋公司始终将“一流的队伍”建设作为高质量发展的“源头活水”来抓,推动“五抓一创”,落实“24字”工作理念,坚持从严要求,着力打造一支讲政治、守纪律、敢担当、能战斗的干部职工队伍。

 

       一是强化队伍思想引领。坚持把筑牢思想根基作为一切工作的坚实基础,引导干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持用“四个意识”导航,用“四个自信”强基,用“两个维护”铸魂,通过中心组领学、党委会深学、“三会一课”教学、主题党日促学等方式,强化干部队伍思想政治教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题,以党的创新理论滋养初心、引领使命。

 

       二是选准配强“领路人”。按照威尼斯城所有登入网址关于加强干部队伍建设的要求,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准,从实处着眼、用实干考量、以实绩说话,配齐配强党支部书记,把懂党务、懂业务、懂管理,会解读政策、会疏导思想、会解决问题,政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”作为党支部书记岗位的工作标准,展现党支部书记的头雁作用。

 

       三是加强现有干部管理。坚持一线压担,始终坚持把一线历练作为主阵地,把现有干部放到急难险重、中心工作、重要岗位压担锻炼,多加任务,多压担子,促使干部素质能力与中心工作实现精准匹配,提高干部处理复杂问题的本领。积极推进多岗锻炼,根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标,加大内部轮岗和培训培养力度,通过岗位调整,促使干部在实干中积累多层次多角度的实践经验。

 

       四是加强后备干部管理。加强后备干部队伍建设,是推动企业健康可持续发展的必然选择。根据威尼斯城所有登入网址后备干部队伍建设总体部署,做好公司领导班子层面后备干部储备,实行“一带一”重点培养;做好公司中层干部的选拔和培养,注重从一线选拔和培养年轻干部,根据干部梯队发展需求,对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养,对后备干部坚持优进劣退、动态管理,不搞一次选拔定终身;将公司中层后备干部安排到党支部委员、党小组长、分工会主席等工作岗位上锻炼,给他们压担子、给任务,促进后备干部成长。

 

       五是加强队伍素质能力提升。以威尼斯城所有登入网址素质工程三年建设规划为抓手,通过完善制度、强化培训、以考促学、以赛促学、以讲促学、倡导自学、完善激励机制等措施,切实提高员工的政治素养、职业素养、业务技能、工作作风和岗位业绩,进一步优化人力资源配置、提高人岗匹配度,持续提高工作质量、工作效率和工作效益,使“处理问题会上手,面对困难敢上手,遇到事情快上手,对待工作勤上手”成为干部人才队伍干事创业新常态,为公司打赢扭亏增盈攻坚战提供强大的人才保障。

 

       六是加强干部队伍监督管理。从严管理干部,建立组织、纪检、监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制,不断增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力;持之以恒贯彻执行中央八项规定精神、集团公司28条规定、“五条禁令”和威尼斯城所有登入网址30条实施细则,定期开展廉政谈话、专项监督,强化作风建设过程管控;落实党内监督责任,督促党员领导干部依规依法用权、廉洁履职,时刻绷紧“自律弦”,让“微权力”在阳光下运行,切实打造忠诚干净担当的干部队伍。 

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